La rupture abusive de la période d’essai ne peut être fondée uniquement sur des circonstances antérieures au contrat de travail !

Historique

• La rupture abusive de la période d’essai ne peut être fondée uniquement sur des circonstances antérieures au contrat de travail !
  Publié le : 03/03/2025 03 mars mars 03 2025
  Droit du travail - Salariés
  Dans un contrat de travail, la période d’essai permet à l’employeur et au sal...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Pension de réversion en 2025.
  Publié le : 27/02/2025 27 février févr. 02 2025
  Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine / Patrimoine et succession
  La pension de réversion est la somme perçue, par une personne veuve. Ce monta...
  Source : www.legifiscal.fr
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• La position assise, les RPS et la numérisation sont les risques professionnels les plus préoccupants
  Publié le : 27/02/2025 27 février févr. 02 2025
  Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
  La dernière enquête européenne sur les risques nouveaux et émergents (ESENER)...
  Source : www.legisocial.fr
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• Indivision et licitation : rappel de la nécessité d’un partage impossible en nature
  Publié le : 20/02/2025 20 février févr. 02 2025
  Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine / Patrimoine et succession
  En matière de partage successoral, l'article 1377 du Code de procédure civile...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Vice du consentement et succession : l’accord transactionnel peut-il être annulé ?
  Publié le : 20/02/2025 20 février févr. 02 2025
  Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine / Patrimoine et succession
  La révocation d’un testament antérieur peut entraîner l’application des règle...
  Source : www.lemag-juridique.com
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• Signalements de harcèlement sexuel : le Défenseur des droits publie ses recommandations
  Publié le : 13/02/2025 13 février févr. 02 2025
  Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
  La Défenseure des droits a publié jeudi 6 février une décision-cadre sur le r...
  Source : www.actu-juridique.fr
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